Esimerkkejä

  • Vuorovaikutteinen valmennustilaisuus johdolle, esimiehille tai asiantuntijoille
  • Pelisääntötyöpaja työyhteisölle muutostilanteessa
  • Avainhenkilön coaching, sparraus.
  • 360°-palautteiden purku.
  • Usean päivän toistuva vuorovaikutteinen johtajakoulutus suurelle yritykselle.Valmennustilaisuus Haikon Kartanossa
  • Työhyvinvointiseminaari vakuutusyhtiön asiakaskunnalle.
  • Motivointipuheenvuoro henkilöstölle.
  • Johtoryhmän työn kehityshanke.
  • Projektituki järjestelmähankkeessa (muutosjohtaminen).
  • Yliopistotasoinen, mutta käytännöllinen valmennus avoimissa johtamiskoulutusohjelmissa (JOKO, EMBA).
  • Asiantuntijapuheenvuoro johdon vuosipäivillä.Työpajan osallistujien odotuksia