Tiimin perustehtävä

Sujuvaan arkeen tarvitaan selkeät yhteiset vastaukset:

  • Miksi teemme tätä työtä ja ketä varten? Kuka on asiakas?
  • Ymmärtävätkö kaikki ryhmän työntekijät mitä merkitystä ja arvoa heidän työllään on? Miksi minä olen työpaikalle tullessani oikeasti tärkeä?
  • Mikä minun oman työroolini perustehtävä on? Mitä pitää näkyä tai tapahtua, että olen ’onnistunut’. Mikä mittari tai onnistumisen tunnusmerkki on tärkeä?Minkälainen pelipaikka minulla on, mitkä tehtävät kuuluvat ja mitkä eivät?
  • Mitä osaamista minun pitää kehittää ja säilyttää, jotta pärjään tehtävässäni?
  • Millä keinoin toteutamme työpaikan perustehtävää käytännössä? Miten toimimme joukkueena? Mitkä ovat arvomme ja ne reunaehdot, joiden rajoissa toimimme?
  • Minkälaisia arjen pelisääntöjä me noudatamme? Miten lupaamme pitää tärkeistä pienistä asioista huolta. Kuinka käsittelemme virheet, tai harmituksen? Kuinka annamme ja otamme palautetta?

Aika pitkälle pääset jo sillä, että kysyt työkaveriltasi:
Miten voin olla parhaiten avuksi työssäsi?

Teksti on aikaisemmin ollut esillä täällä.

Motivoiva puheenvuoro

Kuvaus: Puheenvuoro: Mistä työn energiaa? Motivoiva alustus työpaikan suureen tai pieneen tilaisuuteen, kesto 20min…2h.

Tarve tai tilanne: Tilaisuus tulossa – puhujaa tarvitaan! Mistä potkua ja työn iloa? Miten vahvistaa sisäistä yrittäjyyttä? Miten keventää tunnelmaa?

Kohderyhmä: Yrityksen tilaisuus

Kesto: 20 min-2h

Ihmiset muutoksessa

Kuvaus: Henkilöjohtaminen muutostilanteessa ja kehityshankkeissa. Työpaja ja valmennus esimiehille ja projektityön tekijöille.

Tarve tai tilanne: Muutos tulossa? Tietoisku ja keskustelu siitä miten ihmiset kokevat muutoksen ja miten kipuilua voi vähentää ja sitoutumista lisätä.

Kohderyhmä: Esimiehet, ihmiset muutoksen keskellä

Kesto: 2-4h

Työpsykologiaa työpaikan arkeen

Kuvaus: Valmennus: Mikä saa ihmiset toimimaan niin kuin he toimivat? Motivaatio, tiedonkäsittely, asenteet, arvot ja arkitoiminta? Mitä tämä tarkoittaa käytännössä meille?

Arjen työn ja työyhteisön mekaniikkaa ja ymmärrystä meille kaikille.

Tarve tai tilanne: Työyhteisön toimintaa halutaan kehittää ja lisätä ymmärrystä ihmisten välillä.

Kohderyhmä: Esimiehet ja asiantuntijat

Kesto: 2-4h