Muutosjohtamismietteitä, äänite 4:27

Klikkaa palkin vasenta päätyä.

Tässä puheenvuorossa käsitellään neljää muutosjohtamisen näkökulmaa: Yhteistä tahtotilaa, Johtamisen merkitystä, Osallistamista ja suunnitelmallista hankkeen eteenpäin viemistä.

Ihmiset muutoksessa

Kuvaus: Henkilöjohtaminen muutostilanteessa ja kehityshankkeissa. Työpaja ja valmennus esimiehille ja projektityön tekijöille.

Tarve tai tilanne: Muutos tulossa? Tietoisku ja keskustelu siitä miten ihmiset kokevat muutoksen ja miten kipuilua voi vähentää ja sitoutumista lisätä.

Kohderyhmä: Esimiehet, ihmiset muutoksen keskellä

Kesto: 2-4h

Huolet ja uhkat pois päiväjärjestyksestä

Kuvaus: Systemaattisesti johdettu työpaja, jossa seulotaan ja nostetaan tärkeät asiat toimivilla ryhmätyömenetelmillä. Sopii ilmapiirin tuulettamiseen tai suunnittelun osaksi.

Tarve tai tilanne: Osana työpaikan kehitystä tai isoa hanketta. Tuulettaa ilmapiiriä ja auttaa nostamaan kipeitä asioita esille. Osallistaa henkilöstöä ja vähentää ’muutosvastarintaa’.

Kohderyhmä: Ryhmät, henkilöstö

Kesto: 2-6h