Räätälöity juttu

Ehkä mikään valmiista vaihtoehdoista ei osu? Tai ette vielä tiedä, mistä aloittaa ja mitä voisi kokeilla?

Näillä sivuilla esitellyt valmiit ratkaisut on kuvattu asiakkaiden avuksi. Ne toteutuvat vain harvoin juuri sellaisinaan. Siksi pieni ja joustava asiantuntijayhteisö voi olla juuri oikea yhteistyökumppani organisaatiollesi.

Kerro mistä kenkä puristaa, tai mitä haluaisitte saavuttaa. Keskustellaan tilanteesta ja etsitään yhdessä toimiva malli ja konkretia!

Onnistumishaastattelu, motivoi henkilöstöä

Kuvaus: Tutustutaan ’appreciative inquiry’ -arvostavaan haastattelutapaan ja muihin motivoiviin lähestymistapoihin. Tavoitteena ilmapiirin ja motivaation parantaminen.

Tarve tai tilanne: Voiko ihmisiä motivoida? Jos ei, niin ainakin voimme herätellä heissä myönteisiä ajatuksia ja auttaa heitä motivoimaan itse itsensä. Toimii myös hyvänä kevennyksenä raskaan työn keskellä. Voidaan helposti yhdistää erilaisiin laajempiin valmennuskokonaisuuksiin.

Kohderyhmä: Esimiehet, asiantuntijat

Kesto: 2h

Toiminnan suunnittelutyöpaja

Kuvaus: Tavoite on tiedossa, mutta miten mennä sinne yhtenä ryhmänä? Osallistava ja voivavaroja vapauttava työpaja, jossa tilaisuuden juoksutuksesta huolehtii ulkopuolinen ammattilainen.

Tarve tai tilanne: Fasilitoitu työpaja konkreettisen suunnitelman luomiseksi tai sen konkretisoimiseksi. Auttaa johtoa viestimään ja avaamaan dialogia. Lisää sitoutumista.

Kohderyhmä: Esimiesryhmät, työryhmät

Kesto: 2-6h

Strategiaprosessin tuki

Kuvaus: Räätälöity tuki organisaation vuosisuunnittelua, tai lähivuosien suunnittelua varten.

Tarve tai tilanne: Fasilitoitu työpaja strategian luomiseksi tai sen konkretisoimiseksi. Auttaa johtoa viestimään ja avaamaan dialogia. Lisää sitoutumista.

Kohderyhmä: Esimiehet ja asiantuntijat

Kesto: Tilanteen mukaan

Huolet ja uhkat pois päiväjärjestyksestä

Kuvaus: Systemaattisesti johdettu työpaja, jossa seulotaan ja nostetaan tärkeät asiat toimivilla ryhmätyömenetelmillä. Sopii ilmapiirin tuulettamiseen tai suunnittelun osaksi.

Tarve tai tilanne: Osana työpaikan kehitystä tai isoa hanketta. Tuulettaa ilmapiiriä ja auttaa nostamaan kipeitä asioita esille. Osallistaa henkilöstöä ja vähentää ’muutosvastarintaa’.

Kohderyhmä: Ryhmät, henkilöstö

Kesto: 2-6h