Osaamisen johtaminen

Kuvaus: Valmennus HR-ammattilaisille ja organisaation esimiehille. Miten johtaa osaamista ja tietämystä? Mikä voisi olla omalle organisaatiolle sopiva malli?

Tarve tai tilanne: Ammattitaidon kehittäminen ja systemaattinen ylläpitäminen on tärkeää – eikö totta? Se on kuitenkin vaikea toteuttaa käytännössä. Etsitään yhdessä ratkaisuja ja keveitä työtapoja!

Kohderyhmä: Esimiehet, asiantuntijat

Kesto: 2-8h

Yrityskulttuurin muuttaminen

Kuvaus: Valmennuksessa ja työpajassa käydään läpi yrityskulttuurin tunnistaminen, muuttaminen ja sovitaan seuraavista askeleista.

Tarve tai tilanne: Onko organisaation kulttuuri – arkinen tapa toimia ja ajatella – sitä mitä pitäisi? Mistä kulttuuri kumpuaa ja miten sitä voisi ohjata?

Kohderyhmä: Esimiehet, asiantuntijat

Kesto: 2-8h

Työpaikan vuosikello aikaan

Kuvaus: Työpaja jossa käydään läpi työpaikan vuoden kierto ja varmistetaan, että tekemiset ovat sopivassa ajallisessa vaiheistuksessa toisiinsa nähden.

Tarve tai tilanne: Onko suunnittelu talon eri osissa tai eri tasoilla irti toisistaan. Tilaisuudessa tunnistetaan kehityskohteita ja sovitaan mitä asialle tehdään.

Kohderyhmä: Esimiehet, asiantuntijat

Kesto: 2-4h

Toiminnan suunnittelutyöpaja

Kuvaus: Tavoite on tiedossa, mutta miten mennä sinne yhtenä ryhmänä? Osallistava ja voivavaroja vapauttava työpaja, jossa tilaisuuden juoksutuksesta huolehtii ulkopuolinen ammattilainen.

Tarve tai tilanne: Fasilitoitu työpaja konkreettisen suunnitelman luomiseksi tai sen konkretisoimiseksi. Auttaa johtoa viestimään ja avaamaan dialogia. Lisää sitoutumista.

Kohderyhmä: Esimiesryhmät, työryhmät

Kesto: 2-6h

Strategiaprosessin tuki

Kuvaus: Räätälöity tuki organisaation vuosisuunnittelua, tai lähivuosien suunnittelua varten.

Tarve tai tilanne: Fasilitoitu työpaja strategian luomiseksi tai sen konkretisoimiseksi. Auttaa johtoa viestimään ja avaamaan dialogia. Lisää sitoutumista.

Kohderyhmä: Esimiehet ja asiantuntijat

Kesto: Tilanteen mukaan

Projektituki muutoshankkeessa

Kuvaus: Muutosjohtamisen suunnittelu ja -organisointi. Valmennustilaisuus tai pitempikestoinen asiantuntijapalvelu (=Käytännön apu organisaation sisällä)
Tarve tai tilanne: Muutos tai kehityshanke joka vaikuttaa henkilöstön arkeen. Projektiajattelun hyödyntäminen.
Kohderyhmä: Esimiehet, asiantuntijat
Kesto: Tilanteen mukaan