Pelisääntöjen kirkastus

Kuvaus: Työpaja ja keskustelutilaisuus: Rakennetaan yhdessä työyhteisön pelisäännöt, tai päivitetään entiset ajan tasalle.

Tarve tai tilanne: Sujuva arki tarvitsee arkisia pelisääntöjä ja niiden kertaamista. Ilman pelisääntöjä rakentavalta palautteelta puuttuu pohja.

Kohderyhmä: Työryhmät, yhteisöt

Kesto: 2-8h

Strategiaprosessin tuki

Kuvaus: Räätälöity tuki organisaation vuosisuunnittelua, tai lähivuosien suunnittelua varten.

Tarve tai tilanne: Fasilitoitu työpaja strategian luomiseksi tai sen konkretisoimiseksi. Auttaa johtoa viestimään ja avaamaan dialogia. Lisää sitoutumista.

Kohderyhmä: Esimiehet ja asiantuntijat

Kesto: Tilanteen mukaan

Ihmiset muutoksessa

Kuvaus: Henkilöjohtaminen muutostilanteessa ja kehityshankkeissa. Työpaja ja valmennus esimiehille ja projektityön tekijöille.

Tarve tai tilanne: Muutos tulossa? Tietoisku ja keskustelu siitä miten ihmiset kokevat muutoksen ja miten kipuilua voi vähentää ja sitoutumista lisätä.

Kohderyhmä: Esimiehet, ihmiset muutoksen keskellä

Kesto: 2-4h

Huolet ja uhkat pois päiväjärjestyksestä

Kuvaus: Systemaattisesti johdettu työpaja, jossa seulotaan ja nostetaan tärkeät asiat toimivilla ryhmätyömenetelmillä. Sopii ilmapiirin tuulettamiseen tai suunnittelun osaksi.

Tarve tai tilanne: Osana työpaikan kehitystä tai isoa hanketta. Tuulettaa ilmapiiriä ja auttaa nostamaan kipeitä asioita esille. Osallistaa henkilöstöä ja vähentää ’muutosvastarintaa’.

Kohderyhmä: Ryhmät, henkilöstö

Kesto: 2-6h

Projektituki muutoshankkeessa

Kuvaus: Muutosjohtamisen suunnittelu ja -organisointi. Valmennustilaisuus tai pitempikestoinen asiantuntijapalvelu (=Käytännön apu organisaation sisällä)
Tarve tai tilanne: Muutos tai kehityshanke joka vaikuttaa henkilöstön arkeen. Projektiajattelun hyödyntäminen.
Kohderyhmä: Esimiehet, asiantuntijat
Kesto: Tilanteen mukaan