Kumppanisi henkilöstön ja johtamisen kehityksessä – Valmennus, Konsultointi, Fasilitointi
Kuvaus: Valmennus ja harjoitustilaisuus: Vaikeat tilanteet, puheeksi ottaminen, ristiriidat ja niiden kohtaaminen. Mikä tekee asian vaikeaksi ja miten sen yli pääsee? Harjoittelu ja keskustelut.
Tarve tai tilanne: Varhaiseen välittämiseen ja laadukkaaseen yhteistyöhön liittyy puheeksi ottaminen. Joskus se vain on niin vaikeaa. Tällä valmennuksella vahvistetaan sekä osaamista, että uskallusta.
Kohderyhmä: Esimiehet, asiantuntijat, koko työyhteisö
Kesto: 2h
Kuvaus: Kouluttajakoulutus, Train the Trainer
Tarve tai tilanne: Sopii esimerkiksi muutosagenttivalmennukseen. Miten suunnittelen ja toteutan toimivan työpajan? Lisää varmuutta ja hallittavuutta sisäisiin tilaisuuksiin. Työkaluja ja menetelmiä vetäjille ja kouluttajille.
Kohderyhmä: Esimiehet, asiantuntijat, valmentajat, muutosagentit
Kesto: 4-8h, 1-3 kertaa
Kuvaus: Valmennus: Rakentavan ja hyvälaatuisen palautteen antaminen ja saaminen. Tietoiskut ja harjoitteet.
Tarve tai tilanne: Puheeksi ottaminen. Hyvälaatuinen palaute ja vielä oikeaan aikaan? Mitä pitäisi tietää ja osata? Käymme läpi perusteet ja harjoittelemme oikean tuntuisissa tilanteissa. Käsittelemme myös tärkeää taitoa: Kritiikin ja korjaavan palautteen vastaanottamista.
Kohderyhmä: Kaikki
Kesto: 2-4h, 1-2 kertaa
Kuvaus: Käydään läpi maanläheisellä tavalla ongelmien hahmottaminen tavoitteiksi. Epämääräisestä ongelmamöykystä etsitään tavoitteita ja niitä kohti vieviä askeleita. Sopii esimerkiksi TYHY-päivään tai osaksi yleistä työyhteisövalmennusta.
Tarve tai tilanne: Eteenpäin menemisestä ja onnistumisesta on mukavampi puhua kuin ongelmista ja taantumisesta. Tämän teeman yhteydessä opimme kääntämään ongelmat tavoitteksi ja löytämään kannustavampaa kieltä arjen haasteisiin. Vaikeista asioistakin voi puhua rakentavasti.
Kohderyhmä: Työryhmät, esimiehet, asiantuntijat
Kesto: 2-8h
Kuvaus: Luovia ja hauskoja sekä tuottavia ryhmätyömenetelmiä esimiehille ja vetäjille. Voidaan opetella vastaisen varalle, tai käsitellä jotain ajankohtaista asiaa samalla. ’Kaksi kärpästä yhdellä iskulla’.
Tarve tai tilanne: Lisää luovuutta ja notkeutta palavereihin. Irti kokousrutiineista. Miten voisin olla parempi vetäjä, vaikken olekaan hauskuuttaja?
Kohderyhmä: Esimiehet, asiantuntijat
Kesto: 4-8h
Kuvaus: Työpaja ja keskustelutilaisuus: Rakennetaan yhdessä työyhteisön pelisäännöt, tai päivitetään entiset ajan tasalle.
Tarve tai tilanne: Sujuva arki tarvitsee arkisia pelisääntöjä ja niiden kertaamista. Ilman pelisääntöjä rakentavalta palautteelta puuttuu pohja.
Kohderyhmä: Työryhmät, yhteisöt
Kesto: 2-8h
Kuvaus: Työpaja jossa käydään läpi työpaikan vuoden kierto ja varmistetaan, että tekemiset ovat sopivassa ajallisessa vaiheistuksessa toisiinsa nähden.
Tarve tai tilanne: Onko suunnittelu talon eri osissa tai eri tasoilla irti toisistaan. Tilaisuudessa tunnistetaan kehityskohteita ja sovitaan mitä asialle tehdään.
Kohderyhmä: Esimiehet, asiantuntijat
Kesto: 2-4h
Kuvaus: Tavoite on tiedossa, mutta miten mennä sinne yhtenä ryhmänä? Osallistava ja voivavaroja vapauttava työpaja, jossa tilaisuuden juoksutuksesta huolehtii ulkopuolinen ammattilainen.
Tarve tai tilanne: Fasilitoitu työpaja konkreettisen suunnitelman luomiseksi tai sen konkretisoimiseksi. Auttaa johtoa viestimään ja avaamaan dialogia. Lisää sitoutumista.
Kohderyhmä: Esimiesryhmät, työryhmät
Kesto: 2-6h
Kuvaus: Työpaja jossa mahdollisuudet, tarpeet ja tekemättömät työt kartoitetaan ja laitetaan tärkeysjärjestykseen. Antaa ryhtiä vuosisuunnitelman tai hankkeen suunnitelman tekemiselle
Tarve tai tilanne: Priorisoi ja fokusoi toimintaa. Osana työpaikan kehitystä tai isoa hanketta. Nostaa motivaatiotasoa. Sitouttaa. Auttaa siirtymään sanoista tekoihin.
Kohderyhmä: Ryhmät, henkilöstö
Kesto: 2-6h
Kuvaus: Työpaja jossa kirjataan ja sovitaan paremman yhteistyön periaatteet ryhmien ja yksiköiden välillä.
Tarve tai tilanne: Kun perustehtävät ja työnjako kaipaavat kirkastusta ja pelisäännöt täsmennystä.
Kohderyhmä: Ryhmät, henkilöstö
Kesto: 4-8h